रुइफेंगयुआन सैकड़ों लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों को डिजिटल कारखानों में बदलने में मदद करेगा।

संपूर्ण उद्योग की प्रगति से ही व्यक्तिगत उद्यमों का सतत विकास संभव हो सकता है। वर्षों के गहन शोध के बाद, रुइफेंगयुआन डिजिटलीकरण में अग्रणी है और इसे सरकारी विभागों से समर्थन और मार्गदर्शन प्राप्त हुआ है। रुइफेंगयुआन ने अपने डिजिटल परिवर्तन के अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करते हुए अनुकरणीय प्रक्रियाओं का एक समूह तैयार किया है, जिसका उद्देश्य उन अन्य कंपनियों की सहायता करना है जो बुद्धिमान उन्नयन करना चाहती हैं और तेजी से डिजिटल कारखाने स्थापित करना चाहती हैं।

रिपोर्ट्स के अनुसार, रुइफेंगयुआन इंडस्ट्रियल कई अग्रणी पत्थर उद्योग कंपनियों के लिए डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन कंसल्टिंग यूनिट बन चुकी है। भविष्य में, वे अधिक से अधिक छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों की भी मदद करेंगे। कंपनी के कारखाने के क्षेत्रफल और आरेख के आधार पर, रुइफेंगयुआन इंटेलिजेंट सेंटर सटीक रूप से बुद्धिमान उपकरणों के कॉन्फ़िगरेशन की गणना कर सकता है और तकनीकी स्टाफ को साझा कर सकता है। रुइफेंगयुआन का लक्ष्य देशभर में सैकड़ों डिजिटल कारखानों का मार्गदर्शन करना और उन्हें कम समय में लाभप्रद स्थिति तक पहुंचने में मदद करना है।

पत्थर उद्योग में पेशेवर डिजिटल प्रतिभाओं की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए, रुइफेंगयुआन ने पिछले वर्ष की दूसरी छमाही में यिंगतान, शिशी और अन्य स्थानों के विश्वविद्यालयों के साथ एक स्कूल-उद्यम सहयोग समझौता किया। समझौते के अनुसार, रुइफेंगयुआन पत्थर उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप पेशेवर प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करेगा और अगले वर्ष से इन प्रतिभाओं को उद्योग में भेजना शुरू करने की योजना बना रहा है। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में दो वर्ष का सैद्धांतिक पाठ्यक्रम और एक वर्ष का ऑन-साइट शिक्षण और अभ्यास शामिल होगा। व्यावहारिक भाग रुइफेंगयुआन उद्यम विकास विभाग, प्रत्येक विभाग के प्रभारी प्रबंधकों और बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा पढ़ाया जाएगा। इस सहयोग के माध्यम से, रुइफेंगयुआन पत्थर उद्योग के लिए पेशेवर डिजिटल कौशल से युक्त अधिक प्रतिभाओं का विकास करेगा और उद्योग के विकास को बढ़ावा देगा।

रुइफेंगयुआन के अध्यक्ष श्री वू शियाओयु ने कहा कि कई कॉलेज छात्र अभी भी पत्थर उद्योग को "गंदा और अव्यवस्थित" मानते हैं और इस उद्योग में आने के इच्छुक नहीं हैं। वास्तव में, रुइफेंगयुआन की वर्तमान स्थिति के अनुसार, कार्यशाला में श्रमिकों को केवल मशीन चालू करनी होती है और सामग्री लोड करनी होती है, और अधिकांश तैयारियाँ कार्यालय में ही की जा सकती हैं। इसलिए, यदि हम पत्थर उद्योग में अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहते हैं, तो हमें सबसे पहले उनकी सोच को बदलना होगा और उन्हें यह बताना होगा कि पत्थर उद्योग में भी उन्हें एक अच्छा कार्य वातावरण मिल सकता है।